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Alors – c’est comment ailleurs, la retraite ? Petit tour dans quelques pays choisis…

En Suède le système des retraites est l’un des plus étudiés d’Europe. Pourtant ce n’est plus vraiment ce que c’était… Avec une espérance de vie équivalente à celle de la France, la Suède a réformé son système en profondeur. L’âge légal de départ à la retraite en Suède est de 64 ans et son montant est d’environ 54% du revenu des dernières années de travail. Une retraite garantie protège les personnes dont la retraite de base est trop faible. Tout le monde est encouragé de travailler plus longtemps (jusqu’à 69 ans) et des plans de formation pour les actifs de 40 à 50 ans ont été mis en place pour leur permettre de rester plus longtemps…actifs !  Une des conséquences de travailler plus longtemps ne nous surprend qu’à moitié : on a constaté en Suède (et aux USA également) que travailler plus longtemps semble garder les retraités en bien meilleure santé ! Oui oui, vous avez bien lu… et pour tout vous dire, nous on y croit absolument – puisqu’on travaille !
(Etude publiée dans Journal of Occupational Health Psychology © )

En Allemagne, eh bien, c’est pas vraiment la joie : l’âge de la retraite est de 65 ans et 7 mois et il augmentera lentement jusqu’à atteindre 67 ans en 2029. Ce glissement est supposé encourager les retraités de travailler plus longtemps, souvent à temps partiel. Car le retraité allemand touche juste en dessous de 50% de son salaire et beaucoup de retraités travaillent désormais – pour survivre. En moyenne, un retraité allemand reçoit 1 100€ brut par mois, contre 1 370 € en France. C’est la retraite à deux vitesses : il y a les salariés qui ont suivi une carrière linéaire dans des emplois bien payés, comme dans l’industrie. Ceux-là touchent une retraite confortable. De l’autre, il y a surtout… les femmes. Peu de garderies, pas de Maternelle, et l’école se terminant a 13 h – les femmes allemandes travaillent souvent à mi-temps, obligées par le système de s’occuper des enfants. Pour se retrouver avec des pensions de misère, très souvent inférieures à 500 €. Et tout ça avec une femme chancelière – on ne lui dit pas bravo !


En Angleterre les mesures d’austérité des années Cameron ont crée beaucoup de pauvreté pour les personnes au dessus de 75 ans. Désormais les actifs anglais vont toucher seulement un tiers de leurs salaires à la retraite – c’est le taux le plus bas des tous les pays développés ! Il n’y a pas d’âge de la retraite imposé par la loi mais c’est en général autour de 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Le gouvernement semble vouloir aller vers l’âge de 66 ans pour tout le monde entre 2019 et 2020 puis à 67 ans en 2026. Beaucoup de retraités anglais vont sans doute devoir travailler pour survivre dans les années qui viennent. Et le Brexit ne va sans doute pas arranger les choses ! Mais comme le travail c’est la santé…

L’Espagne a toujours un système de retraite assez généreux. Les salariés et les travailleurs indépendants sont obligés de cotiser afin d’assurer leurs vieux jours. Il faut cotiser pendant 15 ans pour toucher 50 % de la pension. Pour percevoir une retraite à taux plein, les salariés de l’industrie, du commerce et des services doivent cotiser pendant 35 ans. L’État a également instauré une retraite sans contribution pour subvenir aux besoins des personnes qui ne perçoivent pas de revenus suffisants pour s’acquitter des cotisations et ceux qui n’ont pas suffisamment cotisé au cours de leur carrière. L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans. Le report de l’âge légal à 67 ans est prévu. L’Espagne deviendra alors le premier État de l’Union européenne à dépasser la barre des 67 ans pour l’âge du départ à la retraite. Au boulot !


Au Canada on peut recevoir sa retraite à partir de l’âge de 65 ans ou une retraite partielle à partir de 60 ans. Il y a un plan de retraite obligatoire financé par l’employeur qui complète la pension de base. Mais plus de 40 % de Canadiens ont en plus un plan de retraite complémentaire privé et volontaire. Si on attend pour commencer à recevoir sa pension, elle augmentera de 0,7 % pour chaque mois qu’on attend avant de la recevoir. Si le retraité demande sa pension de retraite à l’âge de 70 ans au lieu de 65 ans, il recevra 42 % de plus que si il l’avait demandé à 65 ans… On vous le dit – le travail c’est la santé !

En Chine, l’âge de départ à la retraite est de 60 ans pour les hommes, de 55 ans pour les femmes occupant un poste administratif, et de 50 ans pour les autres femmes. 40 ans de politique « d’enfant unique » ont par ailleurs crée de gros problèmes sur le marché du travail et un déficit pour les retraites . Alors que le pays le plus peuplé de la planète compte aujourd’hui 3 actifs pour 1 retraité, le ratio tombera à seulement 1,3 actifs par sénior à l’horizon 2050… Sans surprise, en Chine aussi le travail, évidemment, ce sera la santé…

Au Japon : Dans ce pays avec la deuxième plus longue espérance de vie du monde (Hong-Kong semble venir avant..) le gouvernement a un plan baptisé « Vers une ère où l’on vit 100 ans » ! Le premier ministre japonais envisage de porter l’âge de la retraite à 70 ans, afin de « stimuler la croissance, augmenter les recettes fiscales et générer davantage de recettes pour la sécurité sociale ». « Je veux mettre en place un système où les gens auront le choix de commencer leur retraite même après 70 ans ». Mais oui, le travail c’est la santé – au Japon aussi…

Vous voyez donc, en gros, ou ça nous mène, les Nanas ? Mais bon, la santé n’a pas de prix – et puisqu’on va nous proposer ce moyen idéal et qui a prouvé son efficacité pour nous garder en bonne santé…

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